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腾讯员工月薪72万阿里6折买房华为应届生年薪2

发布时间:2019-09-11

  原标题:腾讯员工月薪7.2万,阿里6折买房,华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强 邦TOP

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  8月15日,腾讯在公布2019年第二季度财报后,“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜第一,评论区中,有网友羡慕到冒泡,留言称:“年薪7万不到的我哭出了声。”

  前不久智联招聘公布了2019年全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月,北京、上海、深圳均超过了1万元,即使月入过万了也达不到腾讯员工工资的1/7。

  事实上,互联网公司向来以福利待遇优渥著称。不仅腾讯,华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯,华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注;而自阿里上市至今,马云为员工“包的红包”更是高达800亿元。

  薪资之外,很多公司为了留住人才甚至都不惜砸重金用于员工日常生活补贴,关乎到员工的衣食住行,没有对比就没有伤害,为此邦哥盘点了5家互联网巨头的福利待遇。柠檬精们来相遇吧,默默哭泣的邦哥可不能一个人酸

  2015年年初,李彦宏在年会上自豪地宣布,某位小伙伴拿到了50个月工资的“百度最高奖”。粗略算下,就算月薪只有2万,也有100万。当然,能获此殊荣的员工月薪肯定不止2万。此外,百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

  2018年8月11日的 Summer Party上,李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是,共有六支团队,各自获得100万美金奖励,也就等于是一口气颁发了600万美金壕奖。

  截至2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额超过2亿人民币。

  同样在 Summer Party 上,百度宣布,员工每天的早餐和夜宵都免费。

  父母是远在外打拼的儿女们永远牵挂,2018年10月,百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工,其父母将获得全国范围内的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。

  爱屋及乌,百度的这项福利太暖心了,解决了很多奋斗在一线城市的年轻人的后顾之忧,也许这就是“别人家的公司”吧!

  格力员工的逆天福利,从来都是一个大写的“服”!董明珠从出道开始,一直被认为是霸道总裁,怼股东怼投资者,但霸道总裁的背后是对员工的温柔。每一次人前大放豪言,格力事后都一一兑现承诺。

  早在2016年底,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。

  董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集团董事长免了,收购也没成功。如果我是赌气,就不会走到今天。我明年继续加1000元,那些问‘你加1000我们怎么办?’的人,你们倒是也加呀!”

  2018年后开工第一天,格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。格力官方微信称:按照人均每月加薪1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工加薪。

  按格力8万员工来计算,每月公司工资支出要多出8000万,一年就是9亿6千万,而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

  关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。

  今年1月8日,格力电器又发布了全员涨薪的通知。根据通知,格力电器自2019年1月起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。在员工现有月工资的基础上,每人每月增发1000元。入职满3个月的员工,除过特殊议薪人员外,都可获得加薪。

  早前,格力就已为员工提供宿舍:“每位员工有一间20平米的宿舍,如果结婚了,则有一套50平米的两居。2018年5月,董事长董明珠宣布:只要是格力人,就一人一套房,“你做到退休,房子我就给你。”

  2018年8月,格力自费投资20亿元的人才公寓破土动工,该项目包括3000套人才公寓,预计将会在2021年交付。

  涨薪、分房,远远不够。董明珠表示,格力电器将会推出新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费也将会由格力全力承担。

  果然,7月2日中午,格力电器在其官方微信公众号上发布了一则题为《董明珠:我为格力九万员工话费“买单”》的消息。

  该则消息透露,格力电器于6月28日在公司内部发布了珠格电字【2019】19号《关于全员免费使用工作电话的通知》的“”。

  格力电器称,这一政策不仅兑现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺,还惠泽了员工家属,为五口以内的格力家庭减免了每月的话费支出。

  截至2018年底,格力电器在职员工总数为88800人,以每人每月100元话费支出计算,一年下来,格力电器为员工“包线亿元。

  71亿元,同比增长14%。截至2019年3月31日,阿里共有员工10.2万人。

  “康乃馨”关爱父母计划。从阿里全球有几万名员工来算,每位员工乘以2,单单这个计划每年就要花掉阿里上亿元。

  马云特批自建380套福利房,并按照市场价6折出售给员工。阿里的分房政策关照的主要是中下层员工,并且在杭州无房的员工可以优先购买。

  “iHome计划”,为员工提供了20万-30万的首次购房免息贷款,员工总贷款额高达30亿元,也算是互联网企业中的大手笔了。

  马云曾说,阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。怀孕后,女员工有超长带薪孕假,男员工有陪产假。员工有孩子了?阿里有iBaby子女教育关怀计划,为阿里员工孩子的成长提供良好的环境,并且帮助解决外地来杭员工的子女上学问题。

  7212亿人民币,kj138本港现场报码。约1069亿美元,这也是华为首次进入营收1000亿美元俱乐部;净利润593亿元人民币,相当于每天净赚1.6亿元人民币左右。

  按照2018年雇员“工资、薪金及其他福利”1124亿元的总数来算,人均近60万元。

  为提升员工办公环境,华为更是投资100亿,在东莞松山湖科技产业园区弄了1900亩地,修建了12个欧洲小镇。作为智能终端总部基地,这里将容纳超过3万的研发人员。为方便各个小镇之间的联系,华为甚至还专门建起了一条轨道交通线。

  30000套员工住房,只要是满足条件的内部员工只需要花8500元每平的价格即可购买一套精装修的房子,虽不是免费分房,但华为给出的产权政策也相对宽松,规定前五年属于租赁,5年期满后全价购买即可享受完整产权,且可以转让出售。

  21.8%。而以2014年入职的博士员工来看,4年已出走近一半,还留在华为只有57%。

  华为平均工作日加班时间达到3.96小时,位居首位,腾讯、阿里以几分钟的差距紧随其后,排名前十的十家互联网公司加班时间都超过3小时,实际上互相之间的差距几分钟、十几分钟而已。

  平均半年薪资是43.08万元。2019年第二季度,腾讯员工的季度薪资是21.81万,即月薪为7.27万。

  “安居计划”为入职不到3年的新员工提供每年15000元的住房补贴,而且为全部员工提供最高50万元的无息贷款。此外,腾讯员工还拥有高额的安居借款额度,借款利息也相对较低。

  腾讯每年开工的时候,马化腾都会亲自给所有员工发红包,并说上一句新年快乐。

  40多万,相当于一个一线城市程序员的年薪,当然这还不包括人力成本、投入设施等成本。

  资料来源:财经无忌《格力内部福利曝光!董明珠每年拿出1亿白送员工,都有啥待遇?》、21世纪商业评论《腾讯员工平均年薪高达90万?!那是因为有人一年就领走6个亿!》、《李彦宏公布百度最新员工福利,别人家的公司从来没让人失望!》、澎湃新闻《格力再发福利:每人每月100元以内的通讯费用由公司承担》等。



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